申城“人才大集”爆棚  长三角联合师资招聘磁力十足

2019年长三角联合师资招聘专场暨第二届长三角教师队伍建设论坛在沪举办

2019年11月11日07:07  来源:人民网-上海频道
 

人民网上海11月11日电(轩召强)正值金秋时节,刚刚过往的这个周末,除了“四叶草”国家会展中心内持续了进博会的强大热度外,由中共上海市教育卫生工作委员会、上海市教育委员会、江苏省教育厅、浙江省教育厅、安徽省教育厅、长三角城市经济协调会指导,长三角教育人才服务联盟、上海市教育人才交流服务中心主办的“2019年长三角联合师资招聘专场暨第二届长三角教师队伍建设论坛”同样热力四射,尤其是11月10日在上海光大会展中心举办的师资招聘会,短短不到一天的时间吸引了全国各地约3万名大学生及成熟人才涌向这里。未来的教师之路,有瞧从这里正式开启。

招聘专场外排起长龙  王健摄

分享师育初心,长三角教师队伍建设论坛梅开二度

11月9日,浦东世博江畔嘉宾云集,第二届长三角教师队伍建设论坛在这里正式举办。上午举行的第二次联盟全体会员大会吸引了长三角地区各联盟成员单位约100人参会,江浙沪皖三省一市教育厅(教委)相关职能处室负责人莅临大会。

会上,联盟秘书长江明介绍联盟一年来工作情况,展示“长三角未来体育教师夏令营”成果短片——“师育初心 向未来出发”。根据《长三角教育人才服务联盟章程》规定,联盟聘请了同济大学副校长江波,中国教育学会副会长、上海市教育学会会长尹后庆为联盟专家咨询委员会特聘专家。上海市教委副主任李永智在讲话中充分肯定联盟的工作开展,长三角教育人才服务联盟成立一年来,本着“立教之本 兴教之源”,着力打造师德好、素质高、专业化、创新型的教师队伍,各项工作都得到整体推进,这与联盟成员的主动作为和积极支持分不开,同时鼓励联盟工作要积极推进、勇于创新。

教育部教师工作司巡视员刘建同发言 王健摄

当日下午,论坛主要围绕各地落实全国教育大会精神,在推进教师队伍建设方面出台的实施意见和改革举措的分享交流,畅想“十四五”期间教师队伍建设的规划。来自绍兴市教育局党委副书记、市委教育工作领导小组秘书组专职副组长袁乐,衢州市教育局副书记副局长蓝水高,南京市教育局副局长祁寿东,无锡市教育局人事与师资处处长萧晶,合肥市委教育工委专职副书记、市教育局党委副书记李仲生,蚌埠市教育局党委书记、局长沈亮,分别从职称自主评聘、立德树人、厚爱严管建设一支健康向上的教师队伍、教师培养的三个着力点、新时代教师队伍建设的思考和实践等方面,交流了各地市落实全国教育大会精神,在推进教师队伍建设方面的做法和经验。来自上海松江区教育局陈小华局长、嘉定区教育局姚伟局长也介绍了本地区教师队伍建设的实践与思考。江苏省教育厅副厅长潘漫、浙江省教育厅副厅长丁天乐以及联盟特聘专家尹后庆分别对交流发言作了点评。最后,教育部教师工作司巡视员刘建同以大力推进教师队伍治理体系和治理能力的现代化为主题,提出要加快建设高素质专业化创新型的教师队伍建设。

联盟全体成员合影 王健摄

招聘会智能化、信息化,让“人才大集”更贴心

日前,2019年下半年中小学教师资格考试(笔试)举行,全国报考人数达到了590万人,创出新高。其中,仅上海考区的报考人数就超过了5万,教师职业正越来越受到青睐。10日早上8点,在上海光大会展中心举办的招聘会场外就已排起了长龙。9点后,在主办方的有序引导下,应聘者们或直接“刷脸”进进,或现场直接登记提交信息报名进场。

2019年长三角联合师资招聘会启动仪式合影  王健摄

记者注重到,本次招聘会凸显了智能化、信息化特点——招聘会举办前的在线预告名和现场电子签到,实现一键上传简历和自助查询终端服务,同时根据实际情况,提供近场互动和室内导航等服务。这些,都让应聘者们参与这场“人才大集”的流程和体验更简洁、更方便,纷纷点赞。个性化服务,同样成为本届招聘会的另一大特色——招聘会为来自长三角地区的各教育主管部门和用人单位提供现场教师招聘的各项服务,包括提供笔试、面试场所及个性化服务等。并将同步推出网络招聘,单位通过治理后台进行事先需求发布、简历查询、线上互动等。

当日上午,上海市教卫工作党委书记沈炜公布2019年长三角联合师资招聘会正式启动,并在讲话中指出,通过长三角地区的共同努力,进一步加强沟通交流与工作协调,进一步形成合力,共同推进长三角教师队伍建设的改革与创新,为今后更紧密的合作,更高质量的一体化发展打下扎实基础。仪式上,来自华东师范大学的陈悦同学给全体师范生发出倡议:“新时代教师要坚定理想信念、培养道德情操、增强扎实学识、陶冶仁爱之心。在平凡的岗位上,用我们的使者之心和满腔热血,为祖国的教育事业贡献自己的一份力量。”字里行间里彰显师大学子执着三尺讲台、忠诚教育事业的质朴初心。随后,学生代表接受了现场赠书《修炼——百位特级谈教师专业成长》。此外,首批“长三角教育人才服务联盟实践基地”也正式授牌。

上海市教卫工作党委书记沈炜致辞 王健摄

非你莫属、校长面对面,让应聘者自信展风采

为了给长三角地区各用人单位师资招聘搭建平台,本次招聘会除了常规的供需双方交流洽谈外,还推出“教师之路”,展示优秀教师风采,设立教师职业的模拟测试区、现场面试区、招聘政策宣讲区等,同时还重点推出了“非你莫属”求职自荐展示和“校长面对面”应聘直通车。

其中,记者在一楼大厅内的“非你莫属”专区注重到,不少布满自信、功底扎实的应届毕业生大胆走上舞台,直面几位特级校长的考验——来自黄浦区卢湾一中心小学的吴蓉瑾、建青实验学校的潘敬芳、风华初级中学的堵琳琳、华东师范大学第一附属中学的陆磐良和比乐中学的罗立新。其中挑战成功者,便可以收获几位专业评委的联名推荐信。而在二楼的“校长面对面”区域,多家学校的校长亲自坐镇,正与不少略显青涩但布满热切期盼的应聘者们促膝交谈。来自上海财经大学的小李同学便克服忐忑心理,鼓足勇气报名与校长面对面。一个上午下来,不少校长几乎忙得连水都没顾得上喝几口。

特级校长坐镇“非你莫属”

应聘者和校长面对面交流

思政教师岗位热门,各区加大优质师资引才力度

与往年相比,学前教育、体育、音乐等教师岗位依然火爆,但本次招聘会上,思政教师岗位也同样成为不少应聘者眼里的“香饽饽”。其中,上海市虹口区教育人才交流中心招聘展台就专设了政治学科招聘专摊。今年虹口区政治(道德与法治)学科招聘计划人数为24人,比往年提高了近一倍。

据了解,近年来,上海各区纷纷加大引才力度,推出各类吸引师资人才政策。如闵行区实施引进特级、正高级等高端人才一次性奖励,打造一批创新型、复合型、全能型教师队伍;虹口区尝试针对高端人才、优秀中青年人才突破户籍限制,同时积极设立专项基金,用于高端人才一次性奖励及住房补贴等;普陀区为非上海户籍的985、211学前教育应届毕业本科生开辟“绿色通道”,尝试以居住证进编制;徐汇区对于非上海生源的应届毕业生教师,符合相关政策者,可申请新教师公寓、人才公寓,或享受每月800元至1500元人才租房补贴;嘉定区则提供优秀人才租房补贴,可申请区公共租赁住房和人才公寓等。也正如现场部分招聘单位负责人感言,真金白银、多措并举,真正让优质师资“引得进、用得好、留得住”。

(责编:实习生、轩召强)
 
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